Für die Handhabung personalwirtschaftlicher und organisatorischer Aufgaben in der betrieblichen Praxis erwerben künftige Führungskräfte auf der Basis theoretischer Ansätze grundlegendes Wissen zu wesentlichen Gestaltungsfeldern des Personalmanagements und der Organisationsgestaltung. Gleichzeitig wird ein Verständnis für personalbezogene und organisatorische Problemstellungen entwickelt, mit denen Führungskräfte in Unternehmen konfrontiert werden. Die Studierenden erkennen die Interdependenzen zwischen ökonomischen und sozialen Anforderungen in Unternehmen und erlangen Analyse- sowie Problemlösungskompetenzen.