Studierende erwerben vertiefte Fachkenntnisse über aktuelle Herausforderungen des strategischen Personalmanagements, den europäischen Arbeitsmarkt und die europäischen Bildungssysteme sowie über die strategische Ausrichtung der Teilfunktionsbereiche und Gestaltungsfelder des Personalmanagements. Studierende sollen ihre Fähigkeiten zur theoriegeleiteten und problemorientierten Auseinandersetzung mit Problemstellungen des strategischen Personalmanagements vertiefen. Auch sollen sie lernen, Handlungsstrategien und Entwicklungsansätze des strategischen Personalmanagements zu erarbeiten. Neben den vertieften fachlichen Kompetenzen erwerben die Studierenden methodische (u.a. Arbeitsstrukturierung, wissenschaftliches Arbeiten, Präsentationstechniken) sowie soziale (u.a. Teamarbeit, interdisziplinäres Arbeiten, Kommunikation) Kompetenzen.