Die Studierenden lernen Kompetenzen zur Unternehmensführung, über die sie als zukünftige Führungskräfte in Betrieben verfügen müssen. Die Studierenden vertiefen grundlegende theoretische Kenntnisse zur Unternehmensführung, zur Unternehmensverfassung und Corporate Governance, zu wesentlichen Funktionen der Unternehmensführung und zur Unternehmenskultur. Darüber hinaus verbessern sie ihre Analysefähigkeiten zur Entscheidungsfindung und zum Denken und Verhalten in betrieblichen Ursache-Wirkungszusammenhängen sowie in der Unternehmens-Umwelt-Koordination und im internationalen Wettbewerb. Neben den vertieften fachlichen Kompetenzen erwerben die Studierenden methodische (u.a. Arbeitsstrukturierung, wissenschaftliches Arbeiten, Präsentationstechniken) sowie soziale (u.a. Teamarbeit, interdisziplinäres Arbeiten, Kommunikation) Kompetenzen.