WIW60730 – Praxisprojekte zum Nachhaltigen Personalmanagement I

Modul
Praxisprojekte zum Nachhaltigen Personalmanagement I
Sustainable Human Resource Management in Practice I
Modulnummer
WIW60730
Version: 1
Fakultät
Wirtschaftswissenschaften
Niveau
Master
Dauer
1 Semester
Turnus
Wintersemester
Modulverantwortliche/-r

Prof. Dr. Matthias Richter
M.Richter(at)fh-zwickau.de

Prof. Uta Kirschten
Uta.Kirschten(at)fh-zwickau.de
Dozent/-in(nen)

alle Dozenten WIWI

Lehrsprache(n)

Deutsch
in "Praxisprojekte zum Nachhaltigen Personalmanagement I"
ECTS-Credits

5.00 Credits

Workload

150 Stunden

Lehrveranstaltungen

2.00 SWS (1.00 SWS Übung | 1.00 SWS Seminar)
Selbststudienzeit

120.00 Stunden
100.00 Stunden Selbststudium / Übungsaufgaben - Praxisprojekte zum Nachhaltigen Personalmanagement I
20.00 Stunden Beleg und Vortragsausarbeitung - Praxisprojekte zum Nachhaltigen Personalmanagement I
Prüfungsvorleistung(en)
Keine
Prüfungsleistung(en)

alternative Prüfungsleistung - Beleg und Präsentation
Modulprüfung | Wichtung: 100%
in "Praxisprojekte zum Nachhaltigen Personalmanagement I"
Medienform
Keine Angabe
Lehrinhalte/Gliederung
  • Forschungsgegenstände der Empirischen Personalforschung , quantitative und qualitative empirische Personalforschung, Forschungsplanung, Forschungsprozess, Datenerhebung, Datenaufbereitung, Datenauswertung, Dokumentation der Ergebnisse
  • Projektarbeit: Grundlagen des Projektmanagements und der Projektarbeit; Planung, Durchführung und Abschluss der Projektarbeit; Führung in Projekten, Teamarbeit.
  • Die Modulinhalte sollen unmittelbar an die betriebliche Praxis transportiert werden. Die Projektarbeit erfolgt daher in Zusammenarbeit mit interessierten Unternehmen der betrieblichen Praxis oder durch Akquisition von Projekten auf Hochschulebene.
Qualifikationsziele
  • Kennen der Grundlagen der empirischen Sozial- und Personalforschung
  • Vertiefte anwendungsorientierte Kenntnisse der empirischen Personalforschung
  • Vertiefte anwendungsorientierte Kenntnisse der Projektarbeit
Besondere Zulassungsvoraussetzung

keine
Empfohlene Voraussetzungen
Keine Angabe
Fortsetzungsmöglichkeiten
Keine Angabe
Literatur

Literatur zur empirischen Sozial- und Personalforschung:

Beller, S.: Empirisch forschen lernen, 3. Auflage, Bern 2016.

Hug, T.; Poscheschnik, G.: Empirisch forschen, 3. erweiterte Auflage, Konstanz 2020.

Lamnek, S.; Krell, C.: Qualitative Sozialforschung, 5. Auflage,  München 2016.

Nienhüser, W.; Krins, C.: Betriebliche Personalforschung, München 2005.

Schnell, R.; Hill, Paul B.; Esser, E.: Methoden der empirischen Sozialforschung, 11.überarbeitete Auflage, 2018.

Literatur zur Projektarbeit und zum Projektmanagement:

Bohinc, T.: Führung im Projekt, Heidelberg 2012.

Burghardt, M.: Einführung in Projektmanagement, Berlin, München 2007.

Gilsa, M.v.; Huber, R.; Ruß, T.: Virtuelle Projektarbeit, Berlin 2004.

GPM (Hrsg.): Kompetenzbasiertes Projektmanagement (PM4), Nürnberg 2019.

Ivanov, P.: Powerteams ohne Grenzen, Offenbach 2017.

Ries, A.: Projektmanagement. Schritt für Schritt. Arbeitsbuch, München 2019.
Hinweise
Keine Angabe
Zuordnung zum Curriculum

027 Nachhaltiges Personalmanagement - Master 2021 Vollzeit

027 Nachhaltiges Personalmanagement - Master 2023 Vollzeit

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