SPR83500 – Interkulturelle Mediation und Konfliktlösung

Modul
Interkulturelle Mediation und Konfliktlösung
Intercultural Mediation and Conflict Management
Modulnummer
SPR83500
Version: 1
Fakultät
Angewandte Sprachen und Interkulturelle Kommunikation
Niveau
Master
Dauer
1 Semester
Turnus
Sommersemester
Modulverantwortliche/-r

Prof. Dr. Doris Weidemann
Doris.Weidemann(at)fh-zwickau.de
Dozent/-in(nen)

Prof. Dr. Doris Weidemann
Doris.Weidemann(at)fh-zwickau.de
Lehrsprache(n)

Deutsch
in "Interkulturelle Mediation und Konfliktlösung"
ECTS-Credits

5.00 Credits

Workload

150 Stunden

Lehrveranstaltungen

3.00 SWS (2.00 SWS Seminar | 1.00 SWS Vorlesung mit integr. Übung / seminaristische Vorlesung)
Selbststudienzeit

105.00 Stunden

Prüfungsvorleistung(en)
Keine
Prüfungsleistung(en)

alternative Prüfungsleistung - Projektarbeit
Modulprüfung | Wichtung: 100%
in "Interkulturelle Mediation und Konfliktlösung"
Medienform
Keine Angabe
Lehrinhalte/Gliederung
  • Sozialpsychologische Theorien der Konfliktentstehung, Intergruppenbeziehungen, Attribution, Emotions- und Einstellungsforschung.
  • kulturvergleichende Studien, z.B. zur unterschiedlichen Wahrnehmung von Konflikten und Konfliktverhalten, Emotionsregulation oder kulturspezifischen Konfliktlösungstechniken, insbesondere mit Bezug zu deutsch-chinesischer Kommunikation
  • Theorien und Modelle der Mediation und Verhandlung in interkulturellen Settings
  • Interkulturelle Übungen und Rollenspiele zum Einüben praktischer Fertigkeiten interkultureller Gesprächsführung, Mediation und Verhandlung.
  • Durchführung und Auswertung eines komplexen Mediationsrollenspiels
Qualifikationsziele

Die Studierenden

  • verfügen über Wissen über die Entstehung, Wahrnehmung und Lösung interkultureller Konflikte sowie über die hierbei relevanten sozialpsychologischen Prozesse.
  • sind in der Lage, kulturelle Aspekte konkreter Konfliktsituationen, insbesondere im Kontext deutsch-chinesischer Kommunikation, zu erkennen und Lösungsansätze zu erarbeiten.
  • kennen verschiedene Ansätze interkultureller Konfliktlösung und Mediation und können Techniken und Strategien der kommunikativen Konfliktbearbeitung aktiv anwenden.
  • können in einem komplexen Rollenspiel selbstständig Konfliktparteien bei der Konfliktlösung anleiten und unterstützen und ihr eigenes Handeln unter Bezug auf Kriterien konstruktiver Gesprächsführung evaluieren.
Besondere Zulassungsvoraussetzung

keine
Empfohlene Voraussetzungen
Keine Angabe
Fortsetzungsmöglichkeiten
Keine Angabe
Literatur

Aktuelle Literatur wird in der Lehrveranstaltung bekannt gegeben.
Hinweise
Keine Angabe
Zuordnung zum Curriculum

758 Languages and Business Administration German-Chinese (SSP Chinesische Wirtschaftskommunikation und Translation) - Master 2021 Vollzeit

758 Languages and Business Administration German-Chinese (SSP Deutsche Wirtschaftskommunikation und Translation) - Master 2021 Vollzeit

Detailansicht schließen
© Modulux (Version 4.4)