Basierend auf der Assessment-Center-Methode werden die verschiedensten Facetten der Führungskompetenz durchleuchtet, wie etwa:

• Konzeptionell-strategische Kompetenz

Konzeptionelles Denkvermögen, Kreativität, analytische Fähigkeiten, Logik der Argumentation, Problem- und Zielorientierung etc.

• Interaktive Kompetenz

Kontaktfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick, Umgänglichkeit und Kollegialität, rhetorisches Ausdrucksvermögen, Moderationsfähigkeit etc.

• Authentizitätskompetenz

Engagement, Dynamik, Selbstsicherheit und Selbstbeherrschung, psychische Stabilität, Ungezwungenheit, positive Ausstrahlung etc.