WIW09490 – Management betrieblicher Sozialsysteme

Modul

Management betrieblicher Sozialsysteme
Managing Corporate Social Systems

Modulnummer

WIW09490
Version: 1

Fakultät

Wirtschaftswissenschaften

Niveau

Master

Dauer

1 Semester

Turnus

Wintersemester

Modulverantwortliche/-r

Prof. Uta Kirschten
uta.kirschten(at)whz.de

Dozent/-in(nen)

Prof. Uta Kirschten
uta.kirschten(at)whz.de

Lehrsprache(n)

Deutsch - 100.00%

ECTS-Credits

5.00 Credits

Workload

150 Stunden

Lehrveranstaltungen

4.00 SWS (2.00 SWS Seminar | 2.00 SWS Vorlesung mit integr. Übung / seminaristische Vorlesung)

Selbststudienzeit

90.00 Stunden
60.00 Stunden Selbststudium
30.00 Stunden Projektarbeit(en)

Prüfungsvorleistung(en)

Keine

Prüfungsleistung(en)

alternative Prüfungsleistung - Präsentation
Modulprüfung | Prüfungsdauer: 20 min | Wichtung: 50%

alternative Prüfungsleistung - Projektarbeit
Modulprüfung | Wichtung: 50%

Lehrinhalte/Gliederung

Theoretische Ansätze werden anhand realer bzw. praxisbezogener Themen- und Problemstellungen zu folgenden inhaltlichen Komplexen diskutiert und angewendet:

Motivation und Arbeitszufriedenheit in Organisationen
Gruppenprozesse und Gruppenarbeit in Organisationen
Kommunikation und Kooperation
Konfliktmanagement
Macht und Vertrauen
Leistungsbeurteilung von Personen und Gruppen in Organisationen

Die Anwendung des erworbenen Wissens erfolgt mittels aktiver Lehr- und Lernformen wie z.B. Projektarbeit, Bearbeitung praxisnaher Fallstudien, Rollenspiel sowie der Teilnahme an einem Planspiel, das eine wirtschaftliche Situation abbildet.

Qualifikationsziele

Entwickelt wird die Handlungskompetenz zur Gestaltung sozialer Strukturen und Interaktionen in Organisationen. Grundlage ist ein wissenschaftlich begründetes Verständnis über Zusammenhänge zwischen technischen, ökonomischen und sozialen Systemen in Organisationen. Die Inhalte des Moduls werden mit konzeptionellen Grundlagen der Fachgebiete Personalmanagement und Betriebswirtschaft in Verbindung gesetzt.

Besondere Zulassungsvoraussetzung

Empfohlene Voraussetzungen

Praktikum bzw. Tätigkeit in Organisationen von mindestens 3 Monaten.

Fortsetzungsmöglichkeiten

Literatur

Berthel, J./Becker, F. G.: Personal-Management. 9. Auflage, Stuttgart 2010
Rosenstiel, L. v./Regnet, E./ Domsch, M.E.: Führung von Mitarbeitern, 6. Auflage, Stuttgart 2009
Scholz, C.: Grundzüge des Personalmanagements, München 2011
Schuler, H.(Hrsg.): Lehrbuch der Personalpsychologie. 2. Auflage, Göttingen 2006,
Weinert, A. Organisations- und Personalpsychologie, 5. Auflage 2004