GPW04280 – Personalmanagement

Modul
Personalmanagement
human Resource management
Modulnummer
GPW04280
Version: 1
Fakultät
Gesundheits- und Pflegewissenschaften
Niveau
Master
Dauer
1 Semester
Turnus
Sommersemester
Modulverantwortliche/-r

Prof. Dr. Tom Schaal
tom.schaal(at)whz.de
Dozent/-in(nen)

Prof. Dr. Tom Schaal
tom.schaal(at)whz.de
Dozent/-in in: "Personalmanagement"

alle Professoren der Fakultät GPW
christian.pihl(at)whz.de
Dozent/-in in: "Personalmanagement"
Lehrsprache(n)

Deutsch - 100.00%
ECTS-Credits

4.00 Credits

Workload

120 Stunden

Lehrveranstaltungen

2.00 SWS (2.00 SWS Seminar)
Selbststudienzeit

90.00 Stunden
90.00 Stunden Selbststudium
Prüfungsvorleistung(en)
Keine
Prüfungsleistung(en)

schriftliche Prüfungsleistung
Modulprüfung | Prüfungsdauer: 90 min | Wichtung: 100%
Lehrinhalte/Gliederung
  • Funktionsorientiertes Personalmanagement (Personalplanung, -beschaffung, -entwicklung)
  • Ansätze der Personalbindung (Commitment, Führungsaufgabe)
  • Diversity Management
  • Personalwirtschaftliche Instrumente und Kennzahlen (z.B. Return-on-Investment, Balanced Scorecard, Reduktion von Personalkosten)
  • Gestaltung von Arbeitszeitmodellen
  • Aspekte der Zeitarbeit
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
Qualifikationsziele

Die Studierenden

  • erwerben vertiefte Kenntnisse über Mitarbeiterführung und Personalentwicklung
  • sind in der Lage vertiefte Methoden der Personalentwicklung anzuwenden
  • können strategisches Personalmanagement in Institutionen des Gesundheits- und Pflegewesens implementieren und gestalten

Das Modul erreicht gleichermaßen Studierende mit und ohne Führungsverantwortung in der bisherigen beruflichen Tätigkeit. Didaktisch werden Studierende befähigt bestehende Konzepte der Personalführung zur analysieren und diese inhaltlich unter Berücksichtigung neuer wissenschaftlicher Erkenntnisse weiterzuentwickeln sowie auf die Gegebenheiten im jeweiligen Unternehmen anzupassen.
Besondere Zulassungsvoraussetzung
Empfohlene Voraussetzungen
Fortsetzungsmöglichkeiten
Literatur

- Schmeisser W, Andresen M, Kaiser S. 2018. Personalmanagement. 2. Aufl. München, Lucius

-  Nicolai C. 2018. Personalmanagement. 5. Aufl. München, Lucius

- Schwaab MO, Durian A. 2017. Zeitarbeit. 2. Aufl. Wiesbaden, Springer

- Stock-Homburg R. 2013. Handbuch Strategisches Personalmanagement. 2. Aufl. Wiesbaden, Springer

- Schlüter W, Nickels A. 2006. Flexible Dienstzeitmodelle. Jena, Urban & Fischer
Hinweise
Zuordnung zum Curriculum

195 Angewandte Gesundheitswissenschaften - Master 2019 Teilzeit

195 Angewandte Gesundheitswissenschaften - Master 2024 Teilzeit

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© Modulux (Version 4.4)