GPW04340 – Management in Organisationen

Modul
Management in Organisationen
Management in organizations
Modulnummer
GPW04340
Version: 1
Fakultät
Gesundheits- und Pflegewissenschaften
Niveau
Master
Dauer
1 Semester
Turnus
Sommersemester
Modulverantwortliche/-r

Prof. Dr. Tom Schaal
tom.schaal(at)whz.de
Dozent/-in(nen)

alle Professoren der Fakultät GPW
christian.pihl(at)whz.de
Lehrsprache(n)

Deutsch - 100.00%
ECTS-Credits

6.00 Credits

Workload

180 Stunden

Lehrveranstaltungen

3.00 SWS (3.00 SWS Seminar)
Selbststudienzeit

135.00 Stunden
135.00 Stunden Selbststudium
Prüfungsvorleistung(en)
Keine
Prüfungsleistung(en)

alternative Prüfungsleistung - Projekt
Modulprüfung | Wichtung: 100%
Lehrinhalte/Gliederung
  • Besonderheiten in der Führung von großen Einrichtungen und Institutionen: Führungsstrukturen, Macht und Delegation
  • Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • innerbetriebliches Wissensmanagement und Vernetzung von Arbeitsbereichen
  • Arbeitsschutz
  • Strategien und Methoden des Personalmarketings und Personalentwicklung
  • Wissensmanagement
  • Vernetzung von Arbeitsbereichen
Qualifikationsziele

Die Studierenden

  • sind in der Lage vertiefte Methoden des Personalmarketings und der Personalentwicklung anzuwenden
  • können strategisches Personalmanagement in Institutionen des Gesundheits- und Pflegewesens implementieren und gestalten
  • sind in der Lage Organisationsstrukturen hinsichtlich formeller und informeller Beziehungen zu analysieren 
  • erwerben vertiefte Kenntnisse über Mitarbeiterführung
  • können arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen bei ihren Entscheidungen berücksichtigen
  • sind in der Lage bei der Ausübung der Arbeitgeberfunktion Führungskompetenz zu beweisen
  • können schnell und effektiv kritische Situationen analysieren/managen und nutzen

Aufbauend auf den beruflichen Vorerfahrungen der Studierenden u.a. in den Bereichen der Mitarbeiterführung, des Personalmarketings und der Personalentwicklung erfolgt die Reflexion des bisherigen beruflichen Wissens sowie eine wissenschaftlich-praxisorientierte Vertiefung. Praxiserfahrungen mit der Analyse von differenzierten Führungssettings in Gesundheitseinrichtungen bilden die Grundlage für eine vertiefende wissenschaftliche Auseinandersetzung.   
Besondere Zulassungsvoraussetzung
Empfohlene Voraussetzungen
Fortsetzungsmöglichkeiten
Literatur

- Jánsky, S.G. (2014): Das Recruiting-Dilemma. Zukunft der Personalarbeit in Zeiten des Fachkräftemangels, Haufe-Lexware GmbH & Co KG

- Olfert, K. (2015): Personalwirtschaft, 16. Aufl., Kiehl-Verlag

- Probst, G.; Raub, S.; Romhardt, K. (2013) Wissen managen: Wie Unternehmen ihre wertvollste Ressource optimal nutzen, 7. Aufl., Gabler-Verlag

- North, K. (2016): Wissensorientierte Unternehmensführung. Wissensmanagement gestalten, 6. Aufl., Springer Gabler

- Rauen, C. (2014): Coaching, 3. Aufl., Hogrefe-Verlag

- Schlüter, W.; Hallbauer, G. (2014): Mitarbeiter finden mit Facebook & C0. Soziale Medien für die Personalbeschaffung nutzen, Vincentz Network

-  Schlüter, W.; Nickels, A. (2006): Flexible Dienstzeitmodelle, Urban & Fischer

- Arbeitsrecht, Beck-Texte im dtv, aktuelle Auflage
Hinweise
Zuordnung zum Curriculum

195 Angewandte Gesundheitswissenschaften - Master 2019 Teilzeit

195 Angewandte Gesundheitswissenschaften - Master 2024 Teilzeit

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