Die Studierenden kennen nach erfolgreicher Teilnahme an der Lehrveranstaltung zentrale Theorieansätze und Gegenstände der Sozial- und Wirtschaftspsychologie.

Hierbei fokussieren sie aus der sozial- und wirtschaftspsychologischen Perspektive unterschiedliche Ebenen; die Ebene des Individuums, seiner Kognition, Emotion und Sozialisation, die Ebene der interpersonellen Kommunikation und Interaktion sowie die Mesoebene von Gruppen sowie der Organisation und Arbeitswelt. Sie verstehen die besondere Bedeutung von Unternehmenskulturen hinsichtlich bevorstehender Veränderungsprozesse und können diesbezügliche Analyseverfahren erklären.

Vermittelt werden sozial- und wirtschaftspsychologische Wirkungszusammenhänge, um die Studierenden zu befähigen sie analysieren, bewerten und auswerten zu können.