WIW05790 – Human Resources Management

Module
Human Resources Management
Personalmanagement
Module number
WIW05790
Version: 1
Faculty
Business Administration
Level
Bachelor/Diploma
Duration
1 Semester
Semester
Winter semester
Module supervisor

Prof. Dr. Matthias Richter
M.Richter(at)fh-zwickau.de

Prof. Uta Kirschten
Uta.Kirschten(at)fh-zwickau.de

Prof. Dr. Paul Goldmann
Paul.Goldmann(at)fh-zwickau.de

Lecturer(s)

Prof. Uta Kirschten
Uta.Kirschten(at)fh-zwickau.de
Lecturer in: "Personalmanagement"

Prof. Dr. Paul Goldmann
Paul.Goldmann(at)fh-zwickau.de
Lecturer in: "Personalmanagement"

Course language(s)

German
in "Personalmanagement"

ECTS credits

5.00 credits

Workload

150 hours

Courses

3.00 SCH (2.00 SCH Vorlesung | 1.00 SCH Seminar)

Self-study time

105.00 hours
105.00 hours Self-study - Personalmanagement

Pre-examination(s)
None
Examination(s)

schriftliche Prüfungsleistung
Module examination | Examination time: 90 min | Weighting: 100%
in "Personalmanagement"

Media type
No information
Instruction content/structure
  • Aktuelle wirtschaftliche und gesellschaftliche Herausforderungen und Rahmenbedingungen des Personalmanagements
  • Grundlegende Begrifflichkeiten, Ziele, Aufgaben, Konzepte, zeitliche Perspektiven und Inhalte des Personalmanagements
  • Grundlagen der Teilfunktionsbereiche des Personalmanagements (Personalplanung, Personalbeschaffung, Personaleinsatz, Anreizsysteme, Personalentwicklung, Personalführung, Personalfreisetzung)
Qualification objectives

Studierende erwerben Wissen über die grundlegenden Inhalte, Begrifflichkeiten und Konzepte der Teilfunktionsbereiche des Personalmanagements sowie über aktuelle wirtschaftliche, und gesellschaftliche Herausforderungen und Rahmenbedingungen des Personalmanagements. Studierende sollen ein Verständnis für personalbezogene Problemstellungen in Organisationen entwickeln, die Interdependenzen zwischen ökonomischen und sozialen Zielen in Organisationen sowie die Beeinflussung des Personalmanagements durch organisationsexterne gesellschaftliche, wirtschaftliche und technologische Rahmenbedingungen und Veränderungen erkennen. Zusätzlich entwickeln die Studierenden ihre Fähigkeiten zur problemorientierten Auseinandersetzung mit personalrelevanten operativen und strategischen Fragestellungen. Die methodische und soziale Kompetenzentwicklung der Studierenden wird speziell in der Übung dadurch gefördert, dass die Studierenden personalorientierte Fragestellungen und Inhalte selbstständig u.a. anhand von Fachliteratur und Fallstudien in Kleingruppen bearbeiten und deren Ergebnisse im Plenum präsentieren.

Special admission requirements

keine

Recommended prerequisites
No information
Continuation options
No information
Literature
  • Berthel, J./Becker, F. G.: Personal-Management. 11. Aufl., Stuttgart 2017
  • Kirschten, U.: Nachhaltiges Personalmanagement, München 2017
  • Scholz, C./Scholz, T.: Grundzüge des Personalmanagements. 3. Aufl., München 2019
  • Stock-Homburg, R.: Personalmanagement, 3. Auflage, Berlin 2013
  • Walter, A.: Personalwirtschaft. In: Härdler, J./Gonschorek, T. (Hrsg.):  Betriebswirtschaftslehre für Ingenieure. München, Wien, 6. Aufl., 2016, S. 108-152
Notes
No information
Assignment to curriculum

015 Management - Bachelor 2019 Vollzeit

753 Languages and Business Administration/ Wirtschaftskommunikation Deutsch - Bachelor 2019

757 Languages and Business Administration/iberoromanischer Kulturraum - Bachelor 2019 Vollzeit

755 Languages and Business Administration/frankophoner Kulturraum - Bachelor 2019 Vollzeit

756 Languages and Business Administration/chinesischsprachiger Kulturraum - Bachelor 2019 Vollzeit

760 Propädeutisches Vorsemester Fakultät SPR - ohne Abschluss 2019 Vollzeit

760 Propädeutisches Vorsemester Fakultät SPR - ohne Abschluss 2020 Vollzeit

016 Management mit Schwerpunkt Verkehrswirtschaft, Gesundheitswirtschaft oder Sozialmanagement - Bachelor 2021 Vollzeit

185 International Business - Bachelor 2020 Vollzeit

183 MDHK - Wirtschaftsingenieurwesen - Diplom 2021 Vollzeit

179 Wirtschaftsingenieurwesen - Diplom 2021 Vollzeit

017 Management Digitaler Transformation - Bachelor 2023 Vollzeit

025 Betriebswirtschaftslehre - Bachelor 2019 Vollzeit

179 Wirtschaftsingenieurwesen - Diplom 2019 Vollzeit

016 Management mit Schwerpunkt Verkehrswirtschaft, Gesundheitswirtschaft oder Sozialmanagement - Bachelor 2022 Vollzeit

025 Betriebswirtschaftslehre - Bachelor 2022 Vollzeit

185 International Business - Bachelor 2022 Vollzeit

179 Wirtschaftsingenieurwesen - Diplom 2022 Vollzeit

752 Angewandte Deutsch-Französische Medienkommunikation - Bachelor 2023 Vollzeit

290 Studienangebot der Fakultät Wirtschaftswissenschaften (WIW) für Austauschstudierende für das Studienjahr 2023/2024 - Abschluss im Ausland 2023 Vollzeit

755 Languages and Business Administration/frankophoner Kulturraum - Bachelor 2022 Vollzeit

757 Languages and Business Administration/iberoromanischer Kulturraum - Bachelor 2022 Vollzeit

756 Languages and Business Administration/chinesischsprachiger Kulturraum - Bachelor 2022 Vollzeit

753 Languages and Business Administration/ Wirtschaftskommunikation Deutsch - Bachelor 2022 Vollzeit

753 Languages and Business Administration/ Wirtschaftskommunikation - Bachelor 2023 Vollzeit

757 Languages and Business Administration/iberoromanischer Kulturraum - Bachelor 2023 Vollzeit

756 Languages and Business Administration/chinesischsprachiger Kulturraum - Bachelor 2023 Vollzeit

025 Betriebswirtschaftslehre - Bachelor 2023 Vollzeit

017 Management Digitaler Transformation - Bachelor 2023

185 International Business - Bachelor 2023 Vollzeit

016 Management mit Schwerpunkt Verkehrswirtschaft, Gesundheitswirtschaft oder Sozialmanagement - Bachelor 2023 Vollzeit

179 Wirtschaftsingenieurwesen - Diplom 2024 Vollzeit

290 Studienangebot der Fakultät Wirtschaftswissenschaften (WIW) für Austauschstudierende für das Studienjahr 2024/2025 - Abschluss im Ausland 2024 Vollzeit

017 Management Digitaler Transformation - Bachelor 2024 Vollzeit

017 Management Digitaler Transformation - Bachelor 2024 Teilzeit