WIW05840 – International Human Ressource Management for SMEs

Module
International Human Ressource Management for SMEs
International Human Ressource Management for SMEs
Module number
WIW05840
Version: 1
Faculty
Business Administration
Level
Bachelor
Duration
1 Semester
Semester
Summer semester
Module supervisor

Prof. Dr. Matthias Richter
M.Richter(at)fh-zwickau.de

Prof. Dr. Paul Goldmann
Paul.Goldmann(at)fh-zwickau.de

Lecturer(s)

Prof. Dr. Paul Goldmann
Paul.Goldmann(at)fh-zwickau.de

Course language(s)

English
in "International Human Ressource Management for SMEs"

ECTS credits

10.00 credits

Workload

300 hours

Courses

8.00 SCH (8.00 SCH Seminar)

Self-study time

180.00 hours
90.00 hours Projektarbeit(en) - International Human Ressource Management for SMEs
90.00 hours Self-study - International Human Ressource Management for SMEs

Pre-examination(s)
None
Examination(s)

alternative Prüfungsleistung - Projektarbeit und Präsentation
Module examination | Weighting: 100%
in "International Human Ressource Management for SMEs"

Media type
No information
Instruction content/structure

Traditional and up-to-date concepts and theories of HRM will be introduced, discussed and applied to realistic situations in regional SMEs. The module contains the following main chapters:

  1.  Introduction to HRM and specific aspects of SMEs
  2. Strategic resourcing and workforce planning for SMEs
  3. Recruitment and Selection for SMEs
  4. Employee Turnover and Retention Management for SMEs
  5. Performance management
  6. Pay and Reward Systems for SMEs
  7. Employer Branding

Qualification objectives

Learning objectives are the development, consolidation and practical application of HRM competencies. In the module, the students acquire both core and cross-disciplinary competencies,

in particular methodical competencies (e.g. project and team work, digital competencies, presentation skills), social competencies (e.g. communicating with partner SMEs, capacity to reflect, conflict management), language and intercultural competencies as well as practical entrepreneurial experience (application of HR concepts in international enterprises). By combining the course theoretical contents and practical projects with SMEs in different countries and public institutions, the students’ employability will be increased. 

Special admission requirements

keine

Recommended prerequisites
No information
Continuation options
No information
Literature
  • Foot, M./ Hook, C. /Jenkins, A. (2016): Introducing Human Resource Management, 7th Edition:
  • Beardwell, J./Thompson; A. (2017): Human Resource Management, 8th edition
  • Armstrong, M./Taylor, S. (2014).: Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practices, 13th edition
  • Wapshott, R. /Mallett, O. (2016) Managing Human Resources in Small and Medium-Sized Enterprises. Abingdon and New York
  • Saunders, M./Lewis, P./Thornhill, A. (2016): Research Methods for Business Students, 7th edition

Notes

Das Modul kann als Äquivalent  im Fachprofil HRM in den Bachelor- und Diplomstudiengängen der Fakultäten WIW und LBA anerkannt werden.

Das Modul kann in den Studiengängen der Fakultät WIW nach Prüfung durch den Studiengangsverantwortlichen für andere Module anerkannt werden.

Assignment to curriculum

015 Management - Bachelor 2019 Vollzeit

753 Languages and Business Administration/ Wirtschaftskommunikation Deutsch - Bachelor 2019

757 Languages and Business Administration/iberoromanischer Kulturraum - Bachelor 2019 Vollzeit

755 Languages and Business Administration/frankophoner Kulturraum - Bachelor 2019 Vollzeit

756 Languages and Business Administration/chinesischsprachiger Kulturraum - Bachelor 2019 Vollzeit

016 Management mit Schwerpunkt Verkehrswirtschaft, Gesundheitswirtschaft oder Sozialmanagement - Bachelor 2021 Vollzeit

185 International Business - Bachelor 2020 Vollzeit

470 Green Engineering and Sustainable Management - Bachelor 2022 Vollzeit

179 Wirtschaftsingenieurwesen - Diplom 2021 Vollzeit

025 Betriebswirtschaftslehre - Bachelor 2019 Vollzeit

179 Wirtschaftsingenieurwesen - Diplom 2019 Vollzeit

016 Management mit Schwerpunkt Verkehrswirtschaft, Gesundheitswirtschaft oder Sozialmanagement - Bachelor 2022 Vollzeit

025 Betriebswirtschaftslehre - Bachelor 2022 Vollzeit

185 International Business - Bachelor 2022 Vollzeit

179 Wirtschaftsingenieurwesen - Diplom 2022 Vollzeit

752 Angewandte Deutsch-Französische Medienkommunikation - Bachelor 2023 Vollzeit

290 Studienangebot der Fakultät Wirtschaftswissenschaften (WIW) für Austauschstudierende für das Studienjahr 2023/2024 - Abschluss im Ausland 2023 Vollzeit

755 Languages and Business Administration/frankophoner Kulturraum - Bachelor 2022 Vollzeit

757 Languages and Business Administration/iberoromanischer Kulturraum - Bachelor 2022 Vollzeit

756 Languages and Business Administration/chinesischsprachiger Kulturraum - Bachelor 2022 Vollzeit

753 Languages and Business Administration/ Wirtschaftskommunikation Deutsch - Bachelor 2022 Vollzeit

753 Languages and Business Administration/ Wirtschaftskommunikation - Bachelor 2023 Vollzeit

757 Languages and Business Administration/iberoromanischer Kulturraum - Bachelor 2023 Vollzeit

756 Languages and Business Administration/chinesischsprachiger Kulturraum - Bachelor 2023 Vollzeit

025 Betriebswirtschaftslehre - Bachelor 2023 Vollzeit

185 International Business - Bachelor 2023 Vollzeit

016 Management mit Schwerpunkt Verkehrswirtschaft, Gesundheitswirtschaft oder Sozialmanagement - Bachelor 2023 Vollzeit

179 Wirtschaftsingenieurwesen - Diplom 2024 Vollzeit

290 Studienangebot der Fakultät Wirtschaftswissenschaften (WIW) für Austauschstudierende für das Studienjahr 2024/2025 - Abschluss im Ausland 2024 Vollzeit